第936章 人员管理
第936章 人员管理
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沐川俊朗笑道：“就算他们来弹劾也不怕，可要知道一栋坚固的房子会惧怕狂风吹拂吗？
只有根基不稳的才会惧怕。”
墨竹：“敢问沐川大人有何高见？
请让下官为大人共同参谋！”
“很简单，努力赚钱就好了！只要让大家看出户部的能耐，大家自然是无话可说了。”
回归中心，为什么陛下李世民会给于户部单独调整俸禄？
还不是因为户部事情办得好！现在既然朝廷臣子们这么多非议甚至要弹劾，那么只需要拿出让大家无话可说的政绩就行。
沐川回到户部官邸的正堂上，这就拿出了一张地形图及一大堆的书籍名册。
此时在京畿道中已经建设了第六座“皇家作坊”了，源源不断的白糖、酱油、辣椒酱等除了上流贵族权臣能享受到外，连平明百姓也能享受到。
要知道这些调味料都是基础食品，每个人都需要，为此哪怕是六座“皇家作坊”日也不断地进行开工仍然是满足不了缺口，为此沐川已经令欧阳不凡建设多十座“皇家作坊”以此提高生产率。
在庞大的需求下，皇家作坊为此也“日进斗金”，原本枯竭的国库渐渐充盈起来，再算上通过发行国债募集的资金，其资金的总量比沐川刚刚接任户部时还要多出三倍！
“这些都是我们的功勋啊！国家赚到钱了，户部分点钱不是很理所应当的吗？”
沐川哈哈笑了起来。
“大人……就是因为只有户部涨俸禄，所以大家才不满吧。”
墨竹如此说着。
事实也正如墨竹说的那样，人不患寡而患不均，巨大的差距将会滋生官员们心地里的不满。
所以沐川哈哈大笑道：“所以得进行‘薪酬改革制度’，建立赏罚分明，按劳分配的俸禄机制！”
墨竹与欧阳不凡两人一听，直接就傻眼了，根本听不明白沐川在说什么。
事实上沐川说的是现代人力资源管理学中的理论知识，“薪酬改
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